试用期员工薪资福利待遇怎样

1.试用期员工的薪资和福利待遇受法律严格约束。薪资有明确底线，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地最低工资标准。
2.福利待遇方面，试用期包含在劳动合同期限内，单位为试用期员工缴纳社会保险是法定义务。其他福利如带薪年假、节日福利等，按照单位规章制度和劳动合同约定执行，只要单位规定不违反法律强制性规定即为有效。
3.若员工觉得试用期薪资福利权益受损，可先与单位协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。员工应了解自身权益，单位也需依法依规保障试用期员工合理待遇。

法律分析：
（1）试用期员工薪资有明确法律底线，一方面不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，另一方面不能低于用人单位所在地的最低工资标准，这确保了试用期员工的基本劳动报酬权益。
（2）在福利待遇方面，试用期包含在劳动合同期限内，单位为试用期员工缴纳社会保险是法定的义务，这保障了员工的社保权益。
（3）对于其他福利，如带薪年假、节日福利等，按照单位规章制度和劳动合同约定执行。只要单位规定不违反法律强制性规定，关于试用期员工不享受部分福利的规定通常是有效的。
（4）当员工认为试用期薪资福利权益受损时，可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：试用期员工要留意薪资和社保缴纳情况，若对福利规定存疑，可及时咨询了解。遇权益受损，尽早采取协商或仲裁等措施维权。

（一）薪资方面，用人单位应确保试用期员工工资不低于单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。在发放工资时仔细核对计算是否正确。
（二）福利方面，单位要为试用期员工缴纳社保，员工可关注社保缴纳情况。对于其他福利，查看单位规章制度和劳动合同约定，明确自己应享权益。
（三）若员工觉得试用期薪资福利权益受损，先与单位友好协商，沟通问题并争取合理解决。若协商无果，准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.试用期员工薪资受法律约束，不能低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不得低于当地最低工资标准。
2.试用期包含在合同期内，单位必须为试用期员工缴纳社保。其他福利按单位制度和合同约定执行，不违法的规定通常有效。
3.若员工觉得试用期薪资福利权益受损，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

结论：
试用期员工薪资和福利待遇受法律约束，薪资有最低标准，单位需为其缴纳社保，其他福利依单位制度和合同约定，权益受损可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，试用期员工薪资不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。在福利待遇方面，由于试用期包含在劳动合同期限内，单位为试用期员工缴纳社会保险是法定义务。而像带薪年假、节日福利等其他福利，要按照单位规章制度和劳动合同来确定。若单位规定试用期员工不享受部分福利且不违反法律强制性规定，一般是有效的。当员工觉得自身试用期薪资福利权益受到损害时，可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。如果您在试用期薪资福利方面存在疑问或遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。