未签订劳动合同税金要怎么去算

1.未签劳动合同不影响税金计算，个人所得税按所得类型和金额算，与签合同与否无关。
2.工资薪金所得，月收入减5000元及专项扣除等后的余额为应纳税所得额，按综合所得税率纳税。
3.劳务报酬等所得，减除费用后算收入额，稿酬收入额按70%算。收入不超4000元减800元，超4000元减20%，再按综合所得税率算税。
4.企业未签合同或付双倍工资，但员工纳税义务正常。

结论：
未签订劳动合同不影响税金计算，企业未签合同或担责，但员工纳税义务正常。
法律解析：
个人所得税计算依据个人所得类型和金额，和是否签订劳动合同没有关联。工资薪金所得，是每月收入减除五千元费用、专项扣除、专项附加扣除及其他依法确定的扣除后余额为应纳税所得额，按综合所得适用税率表算税。劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，每次收入减除费用后余额为收入额，稿酬收入额减按七成计算。每次收入不超四千元，减除八百元费用；超四千元，减除收入百分之二十费用，再按综合所得税率算税。不过企业若未签订劳动合同，可能需支付双倍工资等。无论签没签合同，员工都要正常履行纳税义务。如果大家在纳税或劳动合同方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

未签订劳动合同确实不影响税金计算，个人所得税计算依据是个人所得类型和金额，和有无签订劳动合同没有关联。

对于工资薪金所得，是将每月收入减除五千元费用、专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除后的余额当作应纳税所得额，再按综合所得适用税率表计算纳税。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，稿酬所得收入额减按百分之七十计算。每次收入不超四千元，减除费用按八百元算；超四千元，减除费用按收入的百分之二十算，然后适用综合所得税率计算税金。

虽然企业未签劳动合同可能要承担支付双倍工资等法律责任，但员工的正常纳税义务不受影响。建议企业及时与员工签订劳动合同，避免法律风险；员工也应依法履行纳税义务。

法律分析：
（1）个人所得税的计算主要取决于个人所得类型和金额，和是否签订劳动合同没有直接关联。
（2）工资薪金所得在计算应纳税所得额时，是每月收入减除五千元费用、专项扣除、专项附加扣除和其他依法确定的扣除后的余额，再依据综合所得适用税率表纳税。
（3）劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入减除费用后的余额为收入额，稿酬所得收入额还减按百分之七十计算。每次收入不同，减除费用标准有别，之后适用综合所得税率计算税金。
（4）企业若未签订劳动合同，需承担支付双倍工资等法律责任，但员工的纳税义务不受此影响。

提醒：员工要依法履行纳税义务，企业应及时与员工签订劳动合同，避免承担不必要的法律责任，不同情况建议咨询进一步分析。

（一）个人需明确自身所得类型，工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等计算方式不同。工资薪金按每月收入减除相关扣除后的余额计算应纳税所得额；劳务报酬等按每次收入减除费用后的余额为收入额，稿酬有额外七折优惠，不同收入金额减除费用标准有别。
（二）企业方面，即使未签订劳动合同，也应准确核算员工收入并依法代扣代缴税金。同时要认识到未签合同会面临支付双倍工资等法律后果，应及时与员工签订合同。

法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以每次收入减除费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。