未满一个月赔偿金是多少

1.劳动关系未满一个月，若单位自用工超一月不满一年没和劳动者签书面合同，要付双倍工资，但未满一个月通常没这赔偿。
2.若单位违法解除劳动关系，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资。未满一个月，违法解除则赔一月工资。工资按解除或终止合同前实际工作月数算平均工资。

结论：
劳动关系未满一个月，若单位未签书面劳动合同通常无二倍工资赔偿；若单位违法解除劳动关系，赔偿金为一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需向劳动者每月支付二倍工资，未满一个月不在此列。而当单位违法解除劳动关系时，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。劳动关系未满一个月，单位违法解除的赔偿金就是一个月工资，这里的工资按劳动者实际工作月数计算平均工资。如果大家在劳动关系方面遇到类似问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动关系未满一个月的赔偿金分不同情形。一般情况下，单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，才需支付二倍工资，未满一个月通常无此赔偿。
2.若单位违法解除劳动关系，赔偿金按经济补偿标准二倍算。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。未满一个月就违法解除，赔偿金是一个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算平均工资。
3.建议劳动者遇到此类情况，先与单位友好协商解决。若协商无果，可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）关于未签订书面劳动合同的赔偿，若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要支付二倍工资，但劳动关系未满一个月，一般不存在此项二倍工资赔偿。
（2）对于单位违法解除劳动关系的赔偿，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。劳动关系未满一个月，单位违法解除时，赔偿金为一个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
劳动者遇到单位相关行为时，要注意留存工作证据。不同案情的法律适用可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若单位自用工之日起未满一个月未与劳动者订立书面劳动合同，通常劳动者无法获得二倍工资赔偿。
（二）若单位在未满一个月时违法解除劳动关系，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。工资按劳动者实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。