单位辞退员工的赔偿金额是多少

（一）单位合法辞退且需支付经济补偿时，员工可按工作年限计算补偿金额，工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）若员工有严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退，员工不能获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退且需支付补偿的，按员工在本单位工作年限算经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.员工有严重违规等过错，单位合法辞退不用赔偿。

结论：
单位辞退员工赔偿金额依不同情况而定，合法辞退且符合补偿情形有经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金，员工有过错被合法辞退无需赔偿。
法律解析：
当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而如果劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退则无需支付赔偿。了解这些法律规定，能让员工在面对辞退情况时，清楚自身权益。如果您在实际生活中遇到单位辞退相关的法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位辞退员工赔偿金额依不同情形而定。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退无需赔偿。
2.解决措施与建议：
-单位应明确辞退原因，严格依据法律规定操作，避免违法辞退。
-劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据维权。
-双方产生争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）单位合法辞退且需支付经济补偿时，补偿依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，多一年就多一个月补偿；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种制裁。
（3）当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位合法辞退无需支付赔偿，这保障了单位的正常管理秩序。

提醒：
员工要清楚自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法；单位辞退员工要依据法律规定，避免违法辞退引发赔偿风险，具体情况可咨询进一步分析。