试用期无故辞退双倍赔偿标准是什么

试用期无故辞退员工，用人单位应支付双倍赔偿即赔偿金，为经济补偿标准的二倍。若员工工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则为一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算，且涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

用人单位辞退员工需有充分证据证明员工不符合录用条件等合法理由，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
1.用人单位应建立完善的录用条件体系，明确各岗位要求，并在员工入职时清晰告知。
2.日常管理中做好员工工作表现记录，为可能的辞退情况留存证据。
3.辞退员工时遵循法定程序，确保行为合法合规。

法律分析：
（1）试用期无故辞退员工，单位需支付双倍赔偿即赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，因此试用期无故辞退赔偿金通常是一个月工资。
（2）月工资的计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月则按实际工作月数计算。计算范围涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）用人单位辞退员工需有充分证据证明员工不符合录用条件等合法理由，否则属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇试用期无故辞退可依法维权，用人单位辞退员工应准备好合法依据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到试用期无故被辞退，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等，与用人单位协商要求支付赔偿金。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协助解决问题。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期无故辞退员工，需支付双倍赔偿，即赔偿金为经济补偿的两倍。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
2.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算，包含计时、计件工资、奖金等收入。
3.单位辞退员工要有充分理由，证明员工不符录用条件，否则属违法解除，要付赔偿金。

结论：
试用期无故辞退员工，赔偿金是一个月工资，月工资按解除或终止合同前实际工作月数的平均工资算，含多种货币性收入，单位无合法理由辞退需支付。
法律解析：
依据法律规定，试用期无故辞退员工要支付双倍赔偿即赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资补偿，所以试用期无故辞退赔偿金为一个月工资。月工资计算以劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，用人单位辞退员工需有充分证据证明员工不符合录用条件等合法理由，否则构成违法解除劳动合同，要支付赔偿金。若大家在试用期遇到类似辞退问题，不确定自身权益及单位行为是否合法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。