被迫解除合同所给的是补偿金不

法律分析：
（1）被迫解除合同的补偿情况有两种，一般是赔偿金，但也存在给补偿金的情形。当用人单位有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
（2）经济补偿金的标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）因此，被迫解除合同到底给补偿金还是赔偿金，关键在于解除的原因和具体情形。

提醒：
劳动者遇到被迫解除合同情况，要注意收集用人单位违法的证据，不同案情补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）若因用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者被迫解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿金，计算方式为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者要保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以便维权。
（二）若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被迫解除合同一般给赔偿金，但也可能给补偿金。
2.用人单位若有拖欠工资、未缴社保等违法情况，劳动者被迫解约，单位要支付经济补偿金，按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.单位违法解约或终止合同，劳动者不要求继续履行或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
4.给补偿金还是赔偿金，取决于解除原因和情形。

结论：
被迫解除合同，给赔偿金还是补偿金需依据解除原因和情形确定，用人单位违法致劳动者被迫解约一般给补偿金，用人单位违法解除或终止合同且劳动者不要求继续履行或无法履行的给赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由此可见，被迫解除合同到底是给予补偿金还是赔偿金，关键在于解除的原因和具体情形。如果遇到类似被迫解除合同的情况，对补偿或赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

被迫解除合同补偿方式依解除原因和情形而定。一般情况下是给赔偿金，但在特定情形下给补偿金。当用人单位有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者被迫解除合同，用人单位需支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免此类纠纷，用人单位应依法依规支付工资、缴纳社保，合法解除劳动合同。劳动者遇到权益受损情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。