把工人辞退怎么补偿

法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者时，要按照经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位辞退无需支付补偿。
（3）因客观情况变化等非劳动者过错原因辞退，用人单位需支付经济补偿，其标准和合法辞退的经济补偿相同。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意自身行为是否符合单位规章制度，避免因过错被辞退而无补偿；用人单位辞退员工时需明确辞退原因和补偿标准，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法辞退，劳动者可收集工作证明、工资流水、辞退通知等证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，用人单位无需支付补偿，劳动者应接受合理的辞退决定。
（三）若因客观情况变化等非劳动者过错原因被辞退，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，若单位拒绝，可通过合法途径维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.员工有过错，像严重违反单位规章制度，单位辞退无需补偿。
3.因客观情况变化非员工过错辞退，单位需支付经济补偿，标准同合法辞退，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
用人单位辞退工人补偿分三种情形，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者过错被辞退无需补偿；非劳动者过错因客观情况变化等辞退需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退工人补偿情况不同。当用人单位违法辞退时，要给予劳动者高额赔偿，赔偿是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在过错，比如严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付补偿。而因客观情况变化等非劳动者过错原因辞退，用人单位需支付经济补偿，标准和合法辞退的经济补偿一样，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位辞退补偿方面的问题，涉及复杂的法律判定，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位辞退工人补偿分不同情形。违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付补偿。
3.因客观情况变化等非劳动者过错原因辞退，用人单位支付经济补偿，标准同合法辞退的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：用人单位应依法依规确定辞退情形及补偿标准，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。