参加公司培训后离职该赔偿多少

（一）判断培训性质。先确定参加的培训是否为专项培训，若为公司常规内部培训，离职无需赔偿培训费用；若为公司提供专项培训费用的专业技术培训，需进一步看服务期约定情况。
（二）查看服务期约定。若有服务期约定，需明确服务期时长和已履行时长。
（三）确定赔偿金额。若违反服务期约定，赔偿金额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.参加公司培训后离职是否赔偿及赔多少，关键看培训是否为专项培训。
2.若公司提供专项培训费用开展专业技术培训，可与员工约定服务期。员工违反约定，要支付违约金。
3.违约金不能超公司培训费用，且公司要求支付的部分，不得超服务期未履行部分分摊的费用。
4.常规内部培训非专项培训，员工离职无需赔偿。具体金额结合培训性质、费用和服务期履行情况定。

结论：
参加公司培训后离职是否赔偿及赔偿金额取决于培训是否为专项培训，专项培训违反服务期约定需赔偿，常规内部培训离职无需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与员工约定服务期。若员工违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不能超过公司提供的培训费用，公司要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而公司常规内部培训不属于专项培训，员工离职不用赔偿培训费用。所以，具体赔偿情况要结合培训性质、费用以及服务期履行情况来确定。如果对参加公司培训后离职的赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

参加公司培训后离职是否赔偿及赔偿金额与培训性质紧密相关。若为专项培训，公司提供费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反约定需支付违约金，且违约金有上限，不得超培训费用，公司要求支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若为常规内部培训，员工离职无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.公司在开展培训前，明确培训性质，若为专项培训，与员工签订详细协议，明确服务期和违约金等条款。
2.员工在参加培训时，了解培训性质和相关约定，避免因不了解规定而承担不必要的赔偿责任。
3.若出现赔偿纠纷，双方应依据协议和法律规定协商解决，协商不成可通过法律途径处理。

法律分析：
（1）公司若为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，能与员工签订协议约定服务期。员工违反此服务期约定，就需按约定支付违约金。
（2）违约金的数额有严格限制，不能超过公司提供的培训费用。同时，公司要求员工支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）若只是公司的常规内部培训，并非专项培训，员工离职时无需赔偿培训费用。最终的赔偿金额，要结合培训性质、费用以及服务期的履行情况来确定。

提醒：员工需明确培训性质，避免不必要赔偿；公司应规范培训协议约定。如有疑问，可咨询分析。