双倍补偿金要怎么去计算才对

1.双倍补偿金也就是赔偿金，在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用。其计算以经济补偿标准为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2.解决措施与建议：
-用人单位应严格依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为产生高额赔偿金。
-劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维权。
-劳动监管部门加强对用人单位的监督，规范其用工行为。

法律分析：
（1）双倍补偿金也就是赔偿金，它的适用场景是用人单位违法解除或终止劳动合同。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位违法行为的一种约束。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超十二年。
（4）赔偿金数额是经济补偿标准的二倍，能更有力地补偿劳动者因用人单位违法解除合同遭受的损失。

提醒：
用人单位需依法解除或终止劳动合同，避免支付赔偿金。劳动者遇到违法解约情况，应保留好相关证据，具体案情可咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，应先收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除行为，要求按照双倍补偿金标准支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.双倍补偿金就是赔偿金，用于用人单位违法解除或终止劳动合同。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高12年。
4.赔偿金是经济补偿的两倍，如工作3年月薪5000元，违法解除赔偿金30000元。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍补偿金即赔偿金，赔偿金以经济补偿标准为基础计算，经济补偿按劳动者工作年限和月工资确定，赔偿金是经济补偿的二倍。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同，就需支付赔偿金。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如工作3年月工资5000元，违法解除时赔偿金就是30000元。如果在劳动过程中遇到用人单位违法解除合同等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。