辞退员工不补偿具备什么条件

（一）单位若想以员工在试用期间不符合录用条件辞退，应提前明确录用条件，并在试用期间进行考核记录，留存相关证据证明员工不符合。
（二）对于员工严重违反规章制度的情况，单位要确保规章制度内容合法合理，制定程序民主，且已向员工有效告知，同时保留员工违规的证据。
（三）当以员工严重失职、营私舞弊造成重大损害辞退时，要界定好重大损害的标准，并收集员工失职、舞弊及造成损害的证据。
（四）若员工同时与其他单位建立劳动关系，单位应先书面提出改正要求，留存证据，若员工拒不改正再辞退。
（五）因欺诈、胁迫致使合同无效辞退员工，要收集证明欺诈、胁迫行为的证据。
（六）员工被依法追究刑事责任，单位需获取相关司法文书作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.用人单位辞退员工不补偿需符合法定情形。员工在试用期间不符录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致单位重大损害等情况，单位可解除合同且无需补偿。
2.若员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或拒不改正，或因欺诈等致合同无效、被追究刑事责任，单位也可辞退且不补偿。
3.单位以此辞退员工，要充分证明员工有相应行为，且规章制定与告知程序合法，否则可能要付赔偿金。

结论：
用人单位辞退员工不补偿需符合法定情形，且要有充分证据，规章制度制定和告知程序需合法合规，否则可能支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈胁迫致合同无效、被依法追究刑事责任等情形时，单位可解除劳动合同且无需补偿。但单位要以这些理由辞退员工，必须有充足证据证明员工存在对应行为，并且单位规章制度的制定和告知程序要合法合规。若单位不能满足这些要求，就可能被判定为违法解除劳动合同，从而面临支付赔偿金的法律后果。如果遇到用人单位辞退补偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退员工不补偿要符合法定情形。单位可在员工试用不符条件、严重违规、严重失职致重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈等致合同无效、被追究刑事责任时解除合同且无需补偿。

为避免支付赔偿金风险，单位需做到：
1.掌握充分证据。辞退员工时，要有确切证据证明员工存在上述法定情形，如试用期间不符合录用条件的具体表现、严重失职造成重大损害的相关数据等。
2.确保制度合法合规。规章制度的制定和告知程序要合法，应通过民主程序制定，并向员工公示或告知，使员工知晓相关规定。

法律分析：
（1）用人单位若想辞退员工且不给予补偿，必须严格符合法定情形。这些情形涵盖试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职造成重大损害等多种情况。
（2）当单位依据这些理由辞退员工时，关键在于要有充分证据来证明员工确实存在相关行为。若证据不足，辞退行为可能不被法律认可。
（3）单位的规章制度制定与告知程序需合法合规。若规章制度本身不符合法律规定，或者未有效告知员工，以此辞退员工也可能引发法律问题。

提醒：
单位辞退员工不补偿需严格依法操作，证据不足或程序不合法易面临支付赔偿金风险。不同案情处理有别，建议咨询分析。