公司试营业期间辞退员工怎么赔偿

结论：
公司试营业期间辞退员工，因员工过错辞退无需赔偿；无正当理由辞退属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。员工若有证据证明公司违法解除，可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司在试营业期间辞退员工无需进行赔偿。但如果公司没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动关系，公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。如果员工有证据证明公司的辞退行为属于违法解除，就可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在这方面遇到问题，想进一步了解相关法律事宜，可随时向专业法律人士咨询。

公司试营业期间辞退员工赔偿依不同情形而定。若员工存在过错，如严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数计算。
若遇到这种情况，员工可采取以下措施：
1.收集公司违法解除劳动关系的证据，如辞退通知、工作记录等。
2.与公司协商解决，尝试达成赔偿协议。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）公司试营业期间辞退员工，赔偿情况因辞退原因而异。当员工存在过错，像严重违反公司规章制度时，公司无需给予赔偿。
（2）若公司无正当理由辞退员工，这构成违法解除劳动关系，公司要支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算。
（4）员工若有证据证明公司辞退属违法解除，可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司辞退情况，需保留好相关证据判断辞退是否合法；公司辞退员工也应遵循法律规定，避免违法风险，不确定建议咨询进一步分析。

（一）员工存在过错，如严重违反公司规章制度，公司辞退无需赔偿，员工应认识自身问题，若觉得不合理可与公司沟通。
（二）公司无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）员工有证据证明公司违法解除，可申请劳动仲裁维护自身权益，需准备好相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司试营业辞退员工，赔偿分情况。员工有过错，如严重违反公司制度，公司无需赔偿。
2.公司无正当理由辞退，属违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月。月工资按前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。
4.员工有证据证明违法解除，可申请劳动仲裁维权。