十年工龄员工被辞退会补偿多少钱

1.十年工龄员工被辞退补偿分三种情况。合法辞退且符合补偿情形，单位应按每满一年支付一个月工资标准补偿，十年支付十个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。
3.员工有严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议：员工被辞退时，先明确辞退原因和性质。若认为单位违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。单位辞退员工应遵循法律规定，避免违法辞退带来法律风险。

法律分析：
（1）当单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，按照规定，员工工作十年，每满一年对应一个月工资的补偿，所以能获得十个月工资的经济补偿。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
（2）若单位属于违法辞退，那么员工可获得经济补偿标准二倍的赔偿金，即二十个月工资。
（3）要是员工自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为而被辞退，单位无需支付任何补偿或赔偿。

提醒：员工遇到被辞退情况时，需先明确自身是否存在过错，以及单位辞退是否合法。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工要确认自身被辞退的性质，明确单位是合法辞退还是违法辞退，以及自己是否存在严重违反单位规章制度等过错情形。
（二）合法辞退且符合补偿情形时，计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此为标准向单位主张十个月工资的经济补偿。
（三）若认为单位是违法辞退，可收集相关证据，要求单位支付二十个月工资的赔偿金。
（四）若单位以员工存在过错为由辞退且不支付补偿，员工可查看单位规章制度，判断自身行为是否真的构成严重违反。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作十年的员工被辞退，补偿金额分情况而定。单位合法辞退且需支付经济补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年就是十个月，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍给赔偿金，即二十个月工资。
3.若员工有严重违反单位规章等过错被辞退，单位不用补偿或赔偿。

结论：
十年工龄员工被辞退，补偿金额分三种情况。合法辞退且符合补偿情形支付十个月工资；违法辞退支付二十个月工资；员工有过错被辞退无补偿或赔偿。
法律解析：
根据法律规定，单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按照劳动者工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，所以十年工龄应支付十个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。但要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退则无需支付补偿或赔偿。如果遇到此类劳动纠纷问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。