不续签劳动合同赔偿金会给多少

1.不续签劳动合同赔偿金视情况而定。用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位无需支付补偿。
2.用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.用人单位违法不续签，要按补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
不续签劳动合同赔偿金分情况，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；用人单位不续签要支付经济补偿；违法不续签需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同续签问题上，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者拒绝续订，这种情况下用人单位无支付经济补偿的义务。而当用人单位不续签时，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。若用人单位违法不续签，就要承担更重责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动合同续签涉及劳动者权益保障，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.不续签劳动合同赔偿金依情况有别。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；若用人单位不续签，要支付经济补偿；若违法不续签，则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方法为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到不续签情况时，先判断责任方。若属用人单位应补偿情形，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。用人单位应依法依规处理劳动合同续签事宜，避免违法带来的赔偿风险。

法律分析：
（1）在劳动合同续签问题上，若用人单位维持或提高条件续订，而劳动者不同意，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，这体现了尊重劳动者自主选择的原则。
（2）当用人单位不续签劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）若用人单位违法不续签，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种约束。

提醒：
劳动者遇到不续签劳动合同问题时，要留意用人单位是否存在违法情形。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意时，劳动者无需做额外处理，用人单位无支付经济补偿义务。
（二）若用人单位不续签，劳动者可与用人单位沟通，要求其按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位违法不续签，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。