员工欠薪讨薪的流程是怎样的

员工讨薪流程如下：
-与用人单位协商，要求支付工资，这是最快的办法。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明欠薪的材料，部门会责令单位限期支付。
-也可向劳动争议调解组织，如企业调解委员会、基层人民调解组织申请调解。
-调解不成，可在规定时间内申请仲裁，提交申请书和证据。
-对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
员工欠薪讨薪可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当遭遇欠薪时，与用人单位协商是最便捷途径，双方可友好沟通解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料能促使其责令单位限期支付。劳动争议调解组织能在中间进行调解，促进双方达成和解。若调解未成功，在规定时效内申请仲裁是进一步维权方式，仲裁会根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，由法院进行最终裁判。如果在欠薪讨薪过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

员工欠薪讨薪可按协商、投诉、调解、仲裁、诉讼的流程进行。协商是最便捷的讨薪方式，员工可先与用人单位沟通要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可。若调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工讨薪时保留好各类证据，如工作记录、考勤表等。协商时注意方式方法，保持理性沟通。若需走法律程序，可提前了解相关法律规定，也可寻求法律援助。

法律分析：
（1）员工讨薪应优先选择与用人单位协商，此方式便捷高效，能在友好氛围中解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行途径。需准备好劳动合同、工资条等关键材料，以证明劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
（4）调解不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
讨薪过程中要注意保留各类证据，且务必在规定时效内行使权利。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工讨薪应先尝试与用人单位协商，这是最便捷解决欠薪问题的途径。
（二）协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
（四）调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。