工作不满一年的员工辞退怎么赔偿

用人单位辞退不满一年员工，赔偿分三种情况。
1.员工无过错，单位违法解约，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作不满半年，给半月工资；满半年不满一年，给一个月工资。
2.员工有严重违纪等过错，单位合法解约，无需赔偿。
3.员工不胜任工作等，单位提前三十天书面通知或多付一月工资解约，需支付经济补偿。

结论：
用人单位辞退不满一年的员工，赔偿情况多样。员工无过错被违法辞退，单位需按标准支付二倍赔偿金；员工有过错被合法辞退，单位无需赔偿；因员工不能胜任工作等，单位提前通知或付代通知金后解约，需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除与不满一年员工的劳动关系时，赔偿与否及赔偿标准取决于具体情形。若员工无过错，单位违法解约，以经济补偿为基础双倍赔偿。工作不满六个月，补偿半个月工资；满六个月不满一年，按一年算补偿一个月工资。若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除合同，无需承担赔偿责任。而员工不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解约，要给予经济补偿。若遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。

1.用人单位辞退不满一年员工的赔偿需根据具体情况判定。若员工无过错，单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，支付半个月工资；满六个月不满一年，按一年算支付一个月工资。
2.若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除合同，无需支付赔偿。
3.若因员工不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

建议用人单位在辞退员工时，严格依据法律规定和单位规章制度操作，避免违法解除带来赔偿风险。员工若遇到不合理辞退，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当员工无过错时，若用人单位违法解除劳动合同，赔偿遵循特定规则。工作不满六个月的员工，能获得半个月工资的二倍赔偿；工作满六个月不满一年的，按一年算，可获一个月工资的二倍赔偿。
（2）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位合法解除劳动合同，这种情况下用人单位无需向员工支付赔偿。
（3）要是员工不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除合同，此时用人单位需要支付经济补偿。

提醒：员工遇到被辞退情况，要先判断自身有无过错及单位解除合同是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工无过错，单位违法解除：员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满六个月，获半个月工资二倍赔偿；满六个月不满一年，获一个月工资二倍赔偿。
（二）员工有过错，单位合法解除：单位无需支付赔偿。
（三）员工不能胜任工作等情况，单位提前通知或付代通知金后解除：单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。