喝醉第二天上班是否算旷工

结论：
喝醉第二天上班是否算旷工，要根据用人单位合法合理且公示的规章制度判定，员工可依法维护自身权益。
法律解析：
旷工是无正当理由不按规定出勤。若单位规章明确禁止醉酒上班，且将醉酒后未正常出勤列为旷工情形，员工喝醉第二天未到岗或无法正常工作，可能被认定为旷工。但如果员工虽醉酒仍到岗，只是工作状态受影响，与无故缺勤不同，不应简单认定为旷工。并且，单位规章需合法合理，经过民主程序制定并公示。若单位随意将此认定为旷工，员工可通过协商、调解、仲裁等途径维护权益。若您在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.喝醉第二天上班是否算旷工取决于用人单位规章制度。若单位规章明确禁止醉酒上班且将醉酒未正常出勤列为旷工情形，员工喝醉第二天未到岗或无法正常工作，会被认定为旷工。
2.若员工醉酒后仍到岗，只是工作状态受影响，与无故缺勤不同，不应简单认定为旷工。并且单位规章需合法合理，经过民主程序制定并公示才有效。
3.当单位随意将此认定为旷工，员工可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。建议用人单位完善规章制度，明确醉酒上班的界定和处理方式，确保制度合法合理且民主公示；员工应遵守单位规定，醉酒后尽量保证正常出勤和工作状态，遇到不合理认定积极维权。

法律分析：
（1）判定喝醉第二天上班是否算旷工，关键在于用人单位的规章制度。旷工的定义是无正当理由未按规定出勤。
（2）若单位规章明确禁止醉酒上班，且将醉酒后未正常出勤列为旷工情形，员工喝醉第二天未到岗或不能正常工作，可能被认定旷工。
（3）若员工虽醉酒仍到岗，只是工作状态受影响，与无故缺勤不同，不应简单认定为旷工。
（4）单位规章需合法合理，经过民主程序制定并公示。若单位随意认定为旷工，员工可通过协商、调解、仲裁等途径维护权益。

提醒：
员工要了解单位关于醉酒上班的规定，单位制定规章应遵循合法程序。遇不合理认定，员工可依法维权。

（一）员工在面对单位规章制度时，应仔细了解其中关于醉酒上班及旷工的规定，做到心中有数。
（二）若员工醉酒仍到岗只是工作状态受影响，可向单位说明情况，争取合理对待，避免被错误认定为旷工。
（三）若单位规章不合法合理或未经民主程序制定并公示，员工可要求单位完善相关程序。
（四）当单位随意将醉酒第二天上班认定为旷工，员工可先与单位协商，协商不成可申请调解，调解无果可进行仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.喝醉第二天上班是否算旷工，要看用人单位的规章制度。旷工是无正当理由不出勤，若单位规章禁止醉酒上班，且将醉酒未出勤列为旷工，员工喝醉第二天未到岗或无法工作，可能算旷工。
2.员工醉酒后到岗但工作状态受影响，和无故缺勤不同，不能简单认定为旷工。
3.单位规章要合法合理，经民主程序制定并公示。若单位随意认定旷工，员工可协商、调解、仲裁维权。