劳动法仲裁怎么举证

1.劳动仲裁举证遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人对自身主张有举证责任。劳动者需证明劳动关系存在，主张加班工资需提供加班事实证据；用人单位否认劳动者主张及掌握管理相关证据时也需举证，不举证要承担不利后果。
2.为保障自身权益，劳动者应及时收集和保存能证明劳动关系和加班事实的证据，如劳动合同、加班审批表等。用人单位要规范管理，妥善保存工资发放记录、考勤记录等资料。双方都要严格遵守仲裁委指定的举证期限，按时提交证据，避免逾期不被采纳导致权益受损。

法律分析：
（1）劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，即当事人对自身主张有提供证据的责任。这有助于保证仲裁过程中的公平公正，避免无端主张。
（2）劳动者需提供证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工资条等。若主张加班工资，还需提供加班事实证据，如加班审批表，以此来支持自己的诉求。
（3）用人单位若否认劳动者主张，要承担举证责任，需提供工资发放记录、考勤记录等。若其掌握管理与争议事项有关的证据却不提供，将承担不利后果。
（4）当事人应在仲裁委指定的举证期限内提交证据，逾期可能不被采纳，这能确保仲裁程序的有序进行。

提醒：劳动仲裁举证有严格要求，劳动者和用人单位都要重视证据收集和及时提交，如有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者方面，要积极收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条等；若主张加班工资，及时收集加班审批表等证据。

（二）用人单位方面，若否认劳动者主张，需主动提供工资发放记录、考勤记录等证据，保管好由自身掌握管理的与争议相关的证据。

（三）双方都要严格在仲裁委指定的举证期限内提交证据。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”，提出主张就得提供证据。
2.劳动者要证明劳动关系，可提供合同、工资条等；主张加班工资，要拿出加班审批表等证据。
3.用人单位否认劳动者主张，也得举证，像提供工资、考勤记录，不提供会担不利后果。
4.证据在用人单位管理下，其应提供，不提供担责。
5.当事人要在仲裁委指定时间内交证据，逾期可能不被采纳。

结论：
劳动仲裁举证遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者和用人单位都需对自己的主张提供证据，且应在指定举证期限内提交，否则可能承担不利后果。

法律解析：
在劳动仲裁中，“谁主张，谁举证”是基本举证原则。劳动者若要证明劳动关系，需提供劳动合同、工资条等证据；若主张加班工资，要拿出加班审批表等证据。用人单位若否认劳动者主张，也有举证责任，像提供工资发放记录、考勤记录等。当证据由用人单位掌握管理时，用人单位有义务提供，不提供则承担不利后果。同时，当事人必须在仲裁委指定的举证期限内提交证据，逾期提交的证据可能不被采纳。这一系列规定都是为了保证劳动仲裁的公平公正，让双方合理承担举证责任。如果大家在劳动仲裁举证方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。