合同到期俩月没续签还在工作如何处理

结论：
合同到期两个月未续签但仍工作，劳动者可要求单位尽快续签合同，支付自合同到期第二个月起的双倍工资，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。在此情形下，劳动者先可以和单位协商，要求续签合同并支付双倍工资。若协商无果，可以向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。还能收集工资条、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁以主张双倍工资差额。不过劳动仲裁有一定时效限制，所以要及时维护自己的合法权益。如果对具体的操作流程和法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业的法律人士进一步咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。

1.劳动者在合同到期两个月未续签仍工作的情况下，可依法主张权益。法律规定，用人单位自用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.解决措施与建议如下：
-先和单位协商，要求尽快续签合同并支付自合同到期第二个月起的双倍工资。
-若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。
-收集能证明存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁来主张双倍工资差额。
-注意仲裁时效，及时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合同到期两个月未续签却继续工作，依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这意味着劳动者可要求单位支付合同到期第二个月起的双倍工资。
（2）劳动者可先与单位协商，提出尽快续签合同并支付双倍工资的要求。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。
（3）劳动者还能收集工资条、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张双倍工资差额。

提醒：
要注意仲裁时效，及时维护权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商，明确提出尽快续签合同，并要求支付自合同到期第二个月起的双倍工资。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。
（三）收集能证明存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张双倍工资差额。同时要注意仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.合同到期俩月没续签却还在工作，劳动者能争取权益。法律规定，用工超一月不满一年没签书面合同，单位要付双倍月工资。
2.可先和单位协商，要求尽快续签并支付到期第二个月起的双倍工资。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，让其责令单位改正。
4.还能收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁要双倍工资差额，注意别错过仲裁时效。