不支付加班费的赔偿标准如何定

1.用人单位不给加班费，劳动者能要求经济补偿。平时加班付1.5倍工资，休息日加班无补休付2倍工资，法定休假日加班付3倍工资。
2.若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付，仍不支付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

结论：
用人单位不支付加班费，劳动者可要求其支付经济补偿，逾期不支付的还会被责令加付赔偿金，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日工作，需分别支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。若用人单位不支付加班费，劳动者有权要求其支付经济补偿。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付，仍不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在加班费支付问题上遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

用人单位不支付加班费，劳动者有权要求其支付经济补偿。按照法律规定，延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且无补休支付不低于200%的报酬，法定休假日工作支付不低于300%的报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付，仍不支付则责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，这违反了法律规定。不同加班情形下，用人单位需按相应标准支付报酬，如延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（2）若用人单位逾期不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付，若仍不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者面对用人单位不支付加班费的情况，有多种维权途径，可与单位协商解决，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意保留加班证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应先收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以证明自己存在加班事实。
（二）尝试与用人单位进行协商，明确指出其应依法支付加班费，并说明法律规定的支付标准。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。