单位单方面解约赔偿工资标准是什么

（一）若遇到单位违法解约，劳动者可先与单位协商，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若单位合法解约，比如因劳动者过错，单位无需支付赔偿，劳动者应接受合法解约结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.单位单方面解约，赔偿工资标准因解约情形而异。违法解约时，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高不超十二年。
4.合法解约，如因劳动者过错，单位无需赔偿。

结论：
单位单方面解约，赔偿工资标准因解约情形而异。违法解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解约（如劳动者过错）无需赔偿。
法律解析：
单位单方面解约有不同情形。若违法解约，赔偿依据经济补偿标准二倍执行。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而合法解约，如因劳动者过错，单位无需支付赔偿。如果遇到单位单方面解约的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位单方面解约的赔偿工资标准因解约情形而异。违法解约时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.合法解约，如因劳动者过错导致，单位无需支付赔偿。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到单位解约时，先判断解约是否合法。若认为违法，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。单位应严格依法解约，避免不必要的法律风险和赔偿支出。

法律分析：
（1）单位单方面解约的赔偿情况分两种。违法解约时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（3）合法解约，例如因劳动者过错导致的，单位无需支付赔偿。

提醒：
劳动者遇到单位解约情况，要分清解约性质。若认为单位解约违法，可保留证据维护权益；不同案情赔偿标准有别，建议咨询以进一步分析。