恶意讨薪构成犯罪的标准是什么

法律分析：
（1）恶意讨薪是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式来讨薪。若采用威胁或要挟手段强索公司财物，当敲诈勒索公私财物价值达二千元至五千元以上，或存在多次敲诈勒索情形，会构成敲诈勒索罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚。
（2）若以虚构事实或隐瞒真相的办法骗取公司财物，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，属于数额较大，构成诈骗罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
（3）在讨薪过程中，使用暴力、威胁等手段扰乱社会秩序，实施随意殴打他人等破坏社会秩序的行为，可能构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或管制。

提醒：讨薪应通过合法途径，恶意讨薪可能触犯法律。不同案情对应法律后果不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者讨薪要通过合法途径，如与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁等。
（二）不能为了讨薪虚构工作内容、工作时长、工资标准等事实。
（三）避免使用威胁、要挟、暴力等手段向用人单位索要财物。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

1.恶意讨薪是以非法占有为目的，靠虚构事实或隐瞒真相来讨薪。
2.用威胁、要挟手段强索公司财物，敲诈勒索公私财物价值达二千元至五千元以上或多次敲诈，构成敲诈勒索罪，处三年以下有期徒刑等。
3.虚构事实或隐瞒真相骗公司财物，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，构成诈骗罪，处三年以下有期徒刑等。
4.讨薪时用暴力、威胁扰乱社会秩序，实施随意殴打他人等行为，构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑等。

结论：
恶意讨薪若符合相应情形可能构成敲诈勒索罪、诈骗罪、寻衅滋事罪，不同罪名有不同的定罪标准和量刑范围。
法律解析：
恶意讨薪是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相来讨薪的行为。当以威胁或要挟方法强索公司财物，且敲诈勒索公私财物价值达二千元至五千元以上或多次敲诈勒索时，构成敲诈勒索罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；若通过虚构事实或隐瞒真相骗取公司财物，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属数额较大，构成诈骗罪，同样处三年以下有期徒刑、拘役或管制；在讨薪中使用暴力、威胁等方法扰乱社会秩序，实施随意殴打他人等破坏社会秩序行为，构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或管制。

讨薪应通过合法途径进行，若遇到讨薪难题或对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.恶意讨薪是违法且可能构成犯罪的行为。以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相讨薪，会根据不同行为触犯不同罪名。
2.若以威胁或要挟方法强索公司财物，构成敲诈勒索罪，数额较大或多次敲诈勒索，即财物价值二千元至五千元以上，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
3.通过虚构事实或隐瞒真相方式骗取公司财物，构成诈骗罪，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
4.在讨薪中使用暴力、威胁等方法扰乱社会秩序，构成寻衅滋事罪，实施随意殴打他人等破坏社会秩序行为，处五年以下有期徒刑、拘役或管制。

解决措施和建议：劳动者应通过合法途径讨薪，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。用人单位也应及时支付工资，避免纠纷。