试用期员工突然走是否得赔偿公司损失

试用期员工突然离职给公司造成损失需赔偿。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失，要承担赔偿责任。突然离职通常是未按规定提前通知，试用期员工应提前三日通知用人单位解除合同，未履行此程序影响工作交接，使公司产生招聘替代人员费用、业务停滞损失等，公司可要求赔偿。

为避免此类情况，有以下建议：
1.员工方面，要严格按照法定程序，提前三日通知用人单位离职，做好工作交接，避免法律风险。
2.公司方面，应合法维护自身权益，在员工突然离职造成损失时，注意收集证据，对损失存在及金额承担举证责任。

法律分析：
（1）试用期员工突然离职，若未按规定提前三日通知用人单位，属于违法解除劳动合同。这种行为一旦给公司造成损失，员工需承担赔偿责任。
（2）员工突然离职影响工作交接，可能使公司产生招聘替代人员费用、业务停滞损失等。此时公司可要求员工赔偿，但要对损失的存在及具体金额承担举证责任。
（3）试用期员工按法定程序离职，能避免不必要的法律风险；公司合法维护自身权益，也需遵循法律规定的举证要求。

提醒：试用期员工离职务必提前三日通知用人单位，依法解除劳动合同。公司遇员工突然离职造成损失，要及时收集相关证据以主张权益，具体案情不同解决方案有别，可进一步咨询。

（一）试用期员工方面，离职要严格按照法定程序，提前三日通知用人单位，做好工作交接，避免因突然离职给公司造成损失，从而陷入法律风险。

（二）公司方面，若试用期员工突然离职造成损失，要及时收集相关证据，以证明损失的存在和具体金额，通过合法途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.试用期员工突然离职致公司受损要赔偿。依法律，劳动者违法解除合同造成损失需担责。
2.突然离职就是没按规定提前通知，试用期应提前三日通知单位解除合同。若未通知，影响交接，使公司产生招聘费、业务停滞损失等，公司可索赔。
3.公司要对损失及金额举证。员工离职按程序，免法律风险；公司合法维权。

结论：
试用期员工突然离职给公司造成损失需赔偿，公司索赔要承担举证责任，员工应按法定程序离职。
法律解析：
依据相关法律，劳动者违法解除劳动合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任。试用期员工正常应提前三日通知用人单位解除劳动合同，若未提前通知突然离职，造成工作交接受影响，导致公司招聘替代人员费用增加、业务停滞等损失，员工需进行赔偿。但公司在索赔时，要对损失的存在和具体金额承担举证责任。所以，试用期员工按法定程序离职可避免不必要法律风险，公司也能通过合法途径维护自身权益。若在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。