辞职后劳动仲裁得准备哪些材料

（一）在撰写仲裁申请书时，仔细核对双方信息，确保准确无误，仲裁请求要明确具体，事实理由清晰合理有逻辑。
（二）准备身份证明材料时，提前确认身份证是否在有效期内，获取用人单位工商登记信息可通过国家企业信用信息公示系统。
（三）收集证据材料要全面，对于能证明劳动关系和支持仲裁请求的材料尽量多收集备份，确保证据的真实性和关联性。
（四）委托他人代理仲裁时，授权委托书要明确委托事项和权限，代理人的身份证明要真实有效。
（五）按照被申请人人数准确准备申请书副本，避免因数量不足影响仲裁进程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.仲裁申请书：写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.身份证明材料：申请人提供身份证原件和复印件，用人单位则需准备工商登记信息。
3.证据材料：证明劳动关系的，像劳动合同、工资记录等；支持仲裁请求的，如加班申请单等。
4.委托他人：需提交授权委托书和代理人身份证明。
5.申请书副本：按被申请人数量准备。备齐这些材料可保障仲裁顺利开展。

结论：
辞职后申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明材料、证据材料，委托他人代理时需提交授权委托书及代理人身份证明，还要按被申请人人数提交申请书副本。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由，是启动仲裁程序的必要文书。身份证明材料能确定申请人和被申请人的身份，便于仲裁机构开展工作。证据材料是支撑仲裁请求的关键，劳动关系证明材料和支持仲裁请求的材料能让仲裁机构更清晰了解情况。若委托他人代理仲裁，授权委托书及代理人身份证明是合法委托的依据。按被申请人人数提交申请书副本，可保证各方都能收到相关材料。如果在准备材料或申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

1.辞职后申请劳动仲裁需准备多项材料以保障程序顺利进行。主要材料包括仲裁申请书、身份证明材料、证据材料，若委托代理还需相关委托材料，且要按被申请人数量提供申请书副本。
2.解决措施和建议如下：
-仲裁申请书应准确清晰写明双方信息、仲裁请求与事实理由，避免模糊不清。
-身份证明方面，申请人准备好身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，提前获取其工商登记信息。
-证据收集要全面，既要有证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等，也要有支持仲裁请求的材料，如加班申请单等。
-委托他人代理时，及时提交授权委托书和代理人身份证明。
-仔细核对被申请人数量，按要求准备申请书副本。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁的重要文件，清晰写明双方信息、仲裁请求与事实理由，有助于仲裁机构准确了解争议焦点。
（2）身份证明材料是确认双方主体资格的依据，申请人的身份证及用人单位的工商登记信息，可保证仲裁参与方的合法性。
（3）证据材料是支持仲裁请求的核心，劳动关系证明材料能确定双方存在劳动关系，支持仲裁请求的材料则直接影响仲裁结果。
（4）委托他人代理仲裁时，授权委托书和代理人身份证明是合法代理的必要手续。
（5）按被申请人人数提交申请书副本，可确保各方都能收到完整的仲裁申请材料。

提醒：
准备材料时要保证材料真实有效，不同案情所需证据可能不同，建议咨询进一步分析。