公司未提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗

结论：
公司未提前一个月告知辞退员工，可能需支付赔偿金或代通知金，具体依解除劳动合同情形而定。
法律解析：
若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司基于法定情形解除劳动合同，像员工患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，且未提前一个月书面通知，除支付经济补偿外，还得额外支付一个月工资作为代通知金。
若遇到公司辞退相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司未提前一个月告知辞退员工，需根据不同情形支付赔偿金或代通知金。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司基于法定情形解除劳动合同且未提前一个月书面通知，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格遵守法律规定，在辞退员工时提前做好通知安排，避免不必要的赔偿。
2.员工若遇到公司未依法处理的情况，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
3.双方都应了解相关劳动法律知识，以保障自身行为的合法性。

法律分析：
（1）公司未提前一个月告知辞退员工存在不同情况。若属违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。
（2）当公司基于法定情形解除劳动合同，像员工患病或非因工负伤，无法从事原工作且不能从事另行安排的工作等，并且未提前一个月书面通知，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

提醒：
员工遭遇此类情况需注意留存相关证据，不同的解除情形对应不同法律处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司违法解除劳动合同，员工可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若公司基于法定情形解除劳动合同且未提前一个月书面通知，员工可要求公司支付经济补偿和一个月工资的代通知金。同样准备好相关材料，先与公司沟通，若无法解决，可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.公司辞退员工未提前一个月告知，通常要付赔偿金或代通知金。
2.公司违法解约，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.公司因法定情形解约，如员工患病无法工作，没提前一个月书面通知，除给经济补偿外，还得额外给一个月工资作代通知金。