辞退10年以上劳务派遣怎么赔

（一）当用工单位辞退劳务派遣员工时，员工应关注派遣单位的处理方式，若符合支付经济补偿情形，要明确自己工作年限对应的补偿月数，按解除或终止合同前十二个月平均工资计算补偿金额。
（二）若认为派遣单位是违法解除劳动合同，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工要审视自身行为，避免出现严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，以免派遣单位解除合同不支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳务派遣员工和派遣单位存在劳动关系，用工单位辞退通常把员工退回派遣单位。
2.派遣单位依法解除合同，符合补偿条件的，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超十年，补偿十个月以上工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.派遣单位违法解除合同，要付双倍赔偿金。但员工有严重违纪等过错，解除合同无需补偿赔偿。

结论：
劳务派遣员工被用工单位退回，派遣单位依法解除合同符合条件需支付经济补偿，工作十年以上支付十个月以上工资；违法解除需支付二倍赔偿金；劳动者有法定过错情形，派遣单位解除合同无需补偿或赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，劳务派遣员工和派遣单位建立劳动关系，用工单位通常将辞退员工退回派遣单位。当派遣单位依法解除劳动合同时，若符合支付经济补偿的情形，会按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。工作年限越长，获得的经济补偿越多，像工作十年以上的，就能拿到十个月以上工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若派遣单位违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，派遣单位解除合同是不用支付补偿或赔偿的。如果大家在劳务派遣过程中遇到类似的问题，对自身权益不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.劳务派遣员工与派遣单位存在劳动关系，用工单位辞退通常将员工退回派遣单位。派遣单位依法解除劳动合同且符合补偿情形时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年以上支付十个月以上工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.当劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，派遣单位解除合同无需补偿或赔偿。

建议劳动者了解自身权益，遇到纠纷及时与派遣单位沟通协商。派遣单位应依法依规处理劳动关系，明确解除合同情形和程序。双方无法协商解决时，劳动者可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳务派遣员工和派遣单位存在劳动关系，用工单位辞退通常是将员工退回派遣单位。
（2）派遣单位依法解除劳动合同且符合支付经济补偿条件时，按照劳动者在本单位的工作年限来计算补偿，每满一年支付一个月工资。工作十年以上的，支付十个月以上工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，派遣单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳务派遣员工要了解自身权益，遇到解除合同情况需判断是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。