入职未满一个月辞职该怎么做

1.入职未满一个月辞职需按不同情况处理。试用期内提前三日通知用人单位可解除合同，通知形式书面或口头均可；过了试用期则需提前三十日书面通知。
2.通知要明确辞职意愿与离职时间等关键内容。办理离职时要做好工作交接，归还单位财物。
3.用人单位应出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
4.若单位存在未按合同提供劳动保护等法定过错，劳动者可随时解除合同且无需提前通知。

建议劳动者严格按法律规定的时间和方式通知单位，做好工作交接。用人单位要及时为离职员工办理相关手续，避免法律风险。

法律分析：
（1）入职未满一个月辞职分试用期和已过试用期两种情况。试用期内提前三日通知用人单位，通知形式可书面可口头；过了试用期则需提前三十日书面通知。
（2）辞职通知要清晰表明辞职意愿和离职时间等重要内容。
（3）办理离职时，劳动者要做好工作交接，归还用人单位财物。
（4）用人单位有义务出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（5）若用人单位存在法定过错情形，劳动者可随时解除合同且无需提前通知。

提醒：
辞职时务必按规定程序操作，保存好相关通知证据。遇到用人单位过错情形解除合同，建议咨询进一步分析权益保障。

（一）处于试用期，提前三日以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
（二）过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，通知要包含辞职意愿和离职时间等信息。
（三）办理离职时做好工作交接，归还用人单位财物。
（四）若用人单位有未按合同提供劳动保护等法定过错，可随时解除合同且无需提前通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.入职未满一个月辞职分情况操作。试用期内提前三日通知单位，可书面或口头；过试用期则提前三十日书面通知。
2.通知要明确辞职意愿和离职时间。
3.离职时做好工作交接，归还单位财物。
4.单位要出具解除合同证明，十五日内办理档案和社保转移。
5.单位有法定过错，劳动者可随时解约且无需提前通知。

结论：
入职未满一个月辞职，试用期提前三日通知，通知方式可书面可口头；过试用期提前三十日书面通知。通知要明确关键信息，离职做好交接，单位需出具证明并办理相关转移手续，单位有法定过错时劳动者可随时解除合同。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日、过试用期提前三十日按相应要求通知用人单位，就能合法解除劳动合同。通知明确关键信息能避免后续纠纷，工作交接和归还财物是劳动者的义务，而单位出具证明和办理转移手续是其法定责任。若单位存在未按合同提供劳动保护等法定过错，劳动者随时解约是法律赋予的权利。如果在辞职过程中遇到法律问题，不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。