无固定期限的补偿金额该如何计算

无固定期限劳动合同补偿情况如下：
1.用人单位依法解除或终止合同，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除，需按上述补偿标准两倍付赔偿金。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，支付年限最高不超十二年。

结论：
无固定期限劳动合同补偿分依法解除和违法解除两种情形，依法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除支付二倍赔偿金，且高收入者经济补偿有上限。
法律解析：
当用人单位依法解除或终止无固定期限劳动合同时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，则要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。在实际生活中，劳动纠纷情况复杂，若遇到无固定期限劳动合同补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位依法解除或终止无固定期限劳动合同，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若用人单位违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同是否合法，若有疑问建议咨询专业法律人士分析维权。

无固定期限劳动合同补偿因解除情形而异。用人单位依法解除或终止时，按劳动者本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按上述标准二倍支付赔偿金。而劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位需准确把握法律规定，依法解除或终止合同，避免违法操作。
2.劳动者要清楚自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
3.劳动监管部门加强对企业的监督，确保法律规定落实。

（一）用人单位依法解除或终止无固定期限劳动合同，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

（二）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。