哺乳期内解除劳动关系该如何赔偿

法律分析：
（1）哺乳期是女性劳动者的特殊保护时期，在此期间用人单位随意解除劳动关系属于违法行为。这是为了保障女性劳动者在生育后的合法权益，使其能够安心照顾婴儿。
（2）当用人单位违法解除劳动关系时，劳动者有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复原有的工作状态；二是在不要求继续履行或合同无法继续履行的情况下，获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资。工作年限越长、月工资越高，获得的经济补偿就越多。
（4）劳动者维权可先与单位协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
哺乳期劳动者遇到用人单位违法解除劳动关系，要及时收集证据，按合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者权益维护途径
当哺乳期内用人单位违法解除劳动关系，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入处理。此外也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

（二）赔偿选择
劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.哺乳期内，用人单位不能随意解除劳动关系，违法解除需担责。
2.劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
哺乳期内用人单位不得随意解除劳动关系，违法解除需担责，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保护处于哺乳期的劳动者，用人单位不能随意解除与其的劳动关系。若用人单位违法解除，劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是当不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

哺乳期内，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系，违法解除需担责。劳动者有两种维权方式可选。

其一，可要求用人单位继续履行劳动合同。其二，若不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

为维护权益，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。