在企业与员工签订劳动合同时需关注哪些事项

1.主体资格：企业要确认员工年满十六周岁，自身依法成立，双方具备签约资格。
2.合同内容：必须包含工作内容、地点、报酬、社保等必备条款，且表述清晰，避免纠纷。
3.试用期：依合同期限合理约定，不超法定时长，工资不低于法定标准。
4.责任排除：企业不能在合同中免除自身责任、排除员工权利，此类条款无效。
5.签约原则：遵循平等自愿、协商一致，确保合同为双方真实意愿。
6.合同持有：签订后企业和员工各执一份，维护双方权益。

结论：
企业与员工签订劳动合同时，要确保双方主体适格，合同内容包含必备条款且明确，合理约定试用期，不免除自身责任、排除劳动者权利，遵循平等自愿原则，签订后双方各执一份。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业与员工签订劳动合同有严格规范。主体资格上，员工年满十六周岁、企业依法成立是基本要求，这保障了合同双方有能力履行合同。合同内容包含工作内容、地点、报酬、社保等必备条款且明确具体，能避免后续纠纷，保障双方权益。试用期依合同期限合理约定且不超法定时长、工资不低于法定标准，是对劳动者试用期权益的保护。企业不得在合同中免除自身法定责任、排除劳动者权利，如让员工放弃社保权益的条款无效，这维护了劳动者的合法权益。签订过程遵循平等自愿、协商一致原则，确保合同是双方真实意思表示。合同签订后双方各执一份，能保障双方在后续有依据维护自身权益。如果在劳动合同签订过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业与员工签订劳动合同时，应全方位保障合法合规。企业首先要确认双方主体资格合规，员工需年满十六周岁，企业依法成立。合同内容要包含工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款且明确具体，防止纠纷产生。试用期应依劳动合同期限合理约定，不超法定时长，工资不低于法定标准。企业不能在合同中免除自身法定责任、排除劳动者权利，此类条款无效。合同签订要遵循平等自愿、协商一致原则，确保是双方真实意思的体现。

为解决可能出现的问题，建议企业：
1.建立入职审查流程，确保员工年龄等信息合规。
2.采用规范合同模板，明确各项必备条款。
3.严格按法律规定约定试用期和工资标准。
4.组织合同签订培训，确保双方了解流程和权利义务。
5.及时将合同交付给员工，保障双方留存。

法律分析：
（1）主体资格是劳动合同有效的基础。员工需年满十六周岁具备劳动能力，企业依法成立才有用工权利，不满足主体要求合同可能无效。
（2）合同内容的必备条款是保障双方权益的关键。明确工作内容、地点、报酬、社保等，能避免因约定不明引发纠纷，保障员工权益和企业管理。
（3）试用期约定要合法。依劳动合同期限合理确定试用期时长和工资标准，超法定限制会使企业面临法律风险。
（4）企业不能通过合同免除自身责任、排除员工权利。如让员工放弃社保权益的条款违反法律强制性规定，自始无效。
（5）合同签订遵循平等自愿、协商一致原则。只有双方真实意思表示的合同才受法律保护。
（6）合同签订后双方各执一份，能防止一方篡改合同内容，保障双方权益。

提醒：企业和员工签订劳动合同时要严格遵守法律规定，注意合同条款合法性和明确性，遇复杂问题可咨询专业法律人士。

（一）主体资格审核。企业要确认员工年满十六周岁，同时保证自身依法成立，避免因主体不适格导致合同无效。
（二）明确合同内容。合同需包含工作内容、地点、报酬、社保等必备条款，且表述清晰，防止因条款模糊引发纠纷。
（三）合理约定试用期。根据劳动合同期限合理确定试用期时长，不超法定时间，且试用期工资不低于法定标准。
（四）杜绝无效条款。企业不能在合同中免除自身法定责任、排除劳动者权利，像让员工放弃社保权益的条款是无效的。
（五）遵循签约原则。签订合同要遵循平等自愿、协商一致原则，确保合同是双方真实意愿。
（六）合同分发保存。合同签订后，企业和员工各执一份，保障双方权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。