辞退员工不用补偿怎么做

（一）对于试用期间辞退员工，企业在招聘时就要清晰确定录用条件，并记录员工考核情况，比如考核表、工作成果等资料。

（二）以严重违反规章制度辞退，单位要保证规章制度内容在法律允许范围内，制定过程让员工参与，并且采用培训、发放手册等方式向员工公示。

（三）因严重失职、营私舞弊辞退，需提前在制度里界定重大损害的标准，同时收集员工失职、舞弊及造成损害的证据。

（四）若员工与其他单位建立劳动关系，要有证据证明影响本单位工作或经提出拒不改正。

（五）发现员工欺诈导致合同无效，要保留好欺诈相关证据。

（六）员工被依法追究刑事责任，需获取司法机关的相关法律文书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

企业想无补偿辞退员工，需证明员工有以下情况：
1.试用期不符录用条件，录用时应明确条件并留考核证据。
2.严重违反单位规章，规章内容要合法、制定民主且已公示。
3.严重失职、营私舞弊致重大损害，要有界定和证据。
4.同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正。
5.因欺诈等致合同无效。
6.被依法追究刑事责任。符合其一即可无补偿辞退。

结论：企业若想辞退员工且无需补偿，需证明员工存在试用不符录用条件、严重违反规章等六种情形之一。
法律解析：依据相关法律规定，企业在特定情形下辞退员工可不支付经济补偿。比如在试用期间，企业需在录用时明确条件并保留考核证据以证明员工不符合录用条件；对于严重违反用人单位规章制度的情况，单位规章制度要内容合法、制定程序民主且已向员工公示。当员工严重失职、营私舞弊造成重大损害时，企业要对重大损害有明确界定和证据。若员工同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作，或经提出拒不改正，以及因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任，企业辞退也无需补偿。企业在辞退员工时应严格按照法律规定操作，确保自身行为合法合规。若在辞退员工过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取专业法律建议。

辞退员工且无需补偿，需证明员工存在特定情形。在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈致劳动合同无效、被依法追究刑事责任，企业在这些情况下辞退员工无需支付经济补偿。

为确保合法辞退，企业可采取以下措施：
1.明确录用条件并保留考核证据，以便证明试用期员工不符合要求。
2.确保规章制度内容合法、制定程序民主且向员工公示，作为处理违规员工的依据。
3.对重大损害进行明确界定，并保留相关证据。
4.发现员工与其他单位建立劳动关系影响工作，及时提出并保留沟通记录。
5.仔细审查劳动合同签订过程，避免因欺诈导致合同无效。
6.关注员工是否被依法追究刑事责任，及时处理。

法律分析：
（1）在试用期间以不符合录用条件辞退员工，企业需提前明确录用条件，并且在试用过程中做好考核证据的保留工作，这样才能在辞退时有据可依。
（2）以严重违反用人单位规章制度辞退，单位的规章制度要满足内容合法、制定程序民主以及向员工公示这三个条件，否则辞退可能不被法律认可。
（3）因严重失职、营私舞弊造成重大损害而辞退，企业要对重大损害有清晰的界定，并保留好相关证据。
（4）员工同时与其他单位建立劳动关系，若对本单位工作造成严重影响或经提出拒不改正，企业可辞退且无需补偿。
（5）因员工欺诈等导致劳动合同无效，企业可直接辞退。
（6）员工被依法追究刑事责任，企业辞退无需支付经济补偿。

提醒：企业辞退员工时需严格按照上述情形及证据要求操作，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。