劳动仲裁处理辞退赔偿标准是怎样的

1.劳动仲裁处理辞退赔偿因辞退情形而异。合法辞退时，若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿。
2.而违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遭遇辞退时，先确定辞退性质，合法辞退可与单位协商争取合理补偿；违法辞退可收集证据申请劳动仲裁维权。用人单位应合法合规辞退员工，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）劳动仲裁处理辞退赔偿区分合法与违法情形。当用人单位因劳动者有严重违反规章制度等过错而合法辞退时，无需向劳动者支付赔偿，这是为保障用人单位的正常管理秩序。
（2）若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，且是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动仲裁处理辞退赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者认为自身被违法辞退，应收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位辞退的相关证据，比如辞退通知、聊天记录等。
（二）向劳动仲裁机构提交仲裁申请，申请书中要写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
（三）参加劳动仲裁庭审，在庭审中清晰阐述自身主张，提供证据支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动仲裁处理辞退赔偿分情况而定。用人单位合法辞退，如劳动者严重违规，无需支付赔偿。
2.若用人单位违法辞退，要支付赔偿金，为经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地平均三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年。

结论：
劳动仲裁处理辞退赔偿分合法与违法情形，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付按规定计算的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位合法辞退劳动者，比如劳动者严重违反规章制度等有过错的情况，用人单位无需支付赔偿。而若用人单位违法辞退，就要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到劳动辞退赔偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。