公司欠员工钱最好的解决办法是什么

结论：
公司欠员工钱，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠员工工资等款项属于违法行为。协商是解决纠纷的友好方式，成本低且能维护双方关系。劳动监察部门有职责对公司的违法行为进行调查和处罚，促使其支付欠款。劳动争议调解组织可协助双方达成调解协议。劳动仲裁是法定程序，其裁决具有法律效力。若员工对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，法院的判决能借助司法强制力保障员工权益。如果在公司欠款问题上遇到困难，或者对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律建议和解决方案。

1.公司欠员工钱，可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式解决。协商成本低，利于维护双方关系；投诉能借助监管力量施压；调解可达成和解；仲裁有法定效力；诉讼能依靠司法强制保障权益。
2.解决措施与建议：
-先与公司友好协商，明确欠款金额和还款时间，争取和平解决。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，让其调查处罚公司。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，督促公司履行调解协议。
-若上述方法无效，申请劳动仲裁。
-对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）协商是解决公司欠款问题的首选方式，其成本低且能维持良好的合作关系。员工与公司明确欠款金额和还款时间，通过友好沟通促使公司还款。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处罚，要求其支付欠款，这是一种借助行政力量的解决途径。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行的办法。达成调解协议后，可督促公司履行。
（4）若上述方法都无法解决，员工可申请劳动仲裁。劳动仲裁是法定程序，仲裁裁决具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼，利用司法强制力保障自身权益。

提醒：
在处理公司欠款问题时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商：员工和公司明确欠款金额、还款时间，友好沟通让公司及时还钱，成本低又不伤和气。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，员工可投诉，劳动监察部门会调查处罚公司，要求其支付欠款。

（三）申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促公司履行。

（四）申请劳动仲裁：上述方法无效，可申请劳动仲裁，其裁决具有法律效力。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉，用司法强制力保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.与公司协商，明确欠款金额和还款时间，通过友好沟通让公司及时还钱，成本低又不伤和气。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚公司，要求支付欠款。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促公司履行。
4.若前面方法不行，可申请劳动仲裁，仲裁裁决有法律效力。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉，用司法强制力保障权益。