加班到11点加班费如何计算

结论：
加班到11点的加班费需结合加班性质和工资基数计算，工作日加班到11点，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付。
法律解析：
根据法律规定，劳动者加班的加班费支付有明确标准。对于工作日加班到11点这种情况，要支付不低于本人小时工资1.5倍的加班费。工资基数方面，劳动合同有约定的按约定且不得低于当地最低工资标准，无约定的通常按正常出勤月工资的70%确定。就像例子中月工资3000元的劳动者，算出日工资、小时工资后，能得出工作日加班2小时的加班费。这体现了法律对劳动者加班权益的保障。如果大家在加班费计算或权益保障方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益不受侵害。

加班到11点的加班费计算与加班性质和工资基数相关。若在工作日加班到11点，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付加班费。

工资基数方面，若劳动合同有约定，按约定标准确定，但不能低于当地最低工资标准；若没有约定，一般按正常出勤月工资的70%确定。

以下是解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，明确加班费的计算方式，若遇到用人单位未依法支付加班费的情况，可与单位沟通协商。
2.用人单位需严格遵守法律规定，准确计算并及时支付加班费，避免劳动纠纷。
3.双方可在劳动合同中明确工资基数和加班费用的计算标准，减少后续争议。

法律分析：
（1）加班到11点加班费的计算与加班性质和工资基数紧密相关。工作日加班到11点，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付费用。
（2）工资基数方面，劳动合同有约定的按约定标准，但不能低于当地最低工资标准；没有约定的，一般按正常出勤月工资的70%确定。
（3）结合举例，根据计算方式能算出具体加班费数额，这体现了法律规定在实际情况中的应用，保障劳动者的合法报酬权益。

提醒：
劳动者要保存好加班证据，遇到加班情况需及时与用人单位明确工资基数和加班费用支付方式。若有疑问，可咨询进一步分析。

（一）明确加班性质与工资基数确定方式。工作日加班到11点，按不低于本人小时工资1.5倍算加班费。工资基数方面，劳动合同有约定按约定，但不低于当地最低工资标准；无约定则按正常出勤月工资70%确定。
（二）计算日工资和小时工资。用月工资除以21.75得出日工资，再用日工资除以8得到小时工资。
（三）计算加班费。用小时工资乘以1.5，再乘以加班小时数，得出加班费数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

-加班到11点加班费计算，要考虑加班性质和工资基数。若工作日如此，单位需按不低于劳动者小时工资1.5倍付加班费。
-工资基数确定：合同有约定按约定（不得低于当地最低工资），没约定则按正常出勤月工资70%算。
-举例，月工资3000元，日工资约137.93元，小时工资约17.24元。工作日加班2小时，加班费约51.72元。