职工合同到期公司不续签我怎么办

1.职工合同到期公司不续签，公司需支付经济补偿。补偿按职工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.若公司拒付，职工先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生一年内申请，备好仲裁申请书等证据。对结果不服，十五日内可向法院起诉维权。

结论：
职工合同到期公司不续签，公司需支付经济补偿，若拒绝支付，职工可通过协商、投诉、仲裁和诉讼维护权益。
法律解析：
依据法律规定，职工合同到期公司不续签，公司应按职工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司拒绝支付，职工有多种维权途径。首先可与公司协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据材料。若对仲裁结果不服，还可在十五日内向法院提起诉讼。如果在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.职工合同到期公司不续签，公司需按规定支付经济补偿。补偿根据职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若公司拒绝支付，职工可先与公司协商。协商不成，可采取以下措施：向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据材料。
3.若对仲裁结果不服，职工可在十五日内向法院提起诉讼维护权益。建议职工在面对此类情况时，及时收集证据，按合法途径维权，避免错过维权时效。

法律分析：
（1）职工合同到期公司不续签，公司需按照职工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这是法律赋予职工的合法权益。
（2）当公司拒绝支付补偿时，职工有多种途径维权。首先可与公司协商，尝试和平解决问题。
（3）若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据材料。
（5）对仲裁结果不服，可在十五日内向法院提起诉讼。

提醒：职工维权要注意收集和保存好相关证据，且务必在规定时间内申请仲裁和提起诉讼。若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）公司应严格按照法律规定，在合同到期不续签时向职工支付经济补偿。计算方式为按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司拒绝支付补偿，职工先与公司友好协商。
（三）协商不成，职工向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
（四）职工也可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。
（五）对仲裁结果不服，可在十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。