公司搬迁后孕妇员工补偿标准究竟是多少

1.公司搬迁致合同订立客观情况重大变化，若与孕妇就变更合同未达成一致而解约，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.孕妇受特殊保护，若搬迁未致合同无法履行，公司不能因搬迁辞退孕妇。孕妇不愿去新地址，双方可协商变更工作地点等，协商一致可继续履约。

结论：
公司搬迁致劳动合同订立时客观情况重大变化，与孕妇无法就变更合同达成协议而解除合同，需支付经济补偿；若搬迁未致合同无法履行，公司不能因搬迁辞退孕妇，双方可协商变更合同继续履行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁使客观情况发生重大变化，且与孕妇员工无法就变更劳动合同达成一致时，公司解除劳动合同需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资等。同时，孕期员工受法律特殊保护，若公司搬迁未导致劳动合同无法继续履行，公司不能单纯因搬迁辞退孕妇。此时孕妇若不愿到新地址上班，双方可协商变更工作地点等合同内容，协商一致后可继续履行劳动合同。如果您在类似情况中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况改变，若与孕妇员工无法就变更合同达成协议而解除合同，公司需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

不过孕期员工受特殊保护，若公司搬迁不影响合同履行，公司不能因搬迁辞退孕妇。若孕妇不愿去新地址上班，双方可协商变更工作地点等内容，协商一致可继续履行合同。

为避免纠纷，公司搬迁前应提前与员工沟通，尤其是孕妇员工，充分协商变更合同事宜。若需解除合同，严格按法律规定支付经济补偿。孕妇员工也应及时与公司沟通自身诉求，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司解除与孕妇员工的劳动合同，需支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）孕期员工受法律特殊保护。若公司搬迁未使劳动合同无法履行，公司不能因搬迁辞退孕妇。若孕妇不愿到新地址上班，双方可协商变更工作地点等合同内容，协商一致就能继续履行合同。

提醒：公司搬迁时需谨慎处理与孕妇员工的劳动关系，避免违法解除。孕妇遇此类情况应了解自身权益，协商不成可咨询专业法律意见。

（一）若公司搬迁使原劳动合同客观情况重大变化，且和孕妇无法就变更合同达成一致，公司应依法支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司搬迁未致劳动合同无法履行，公司不能因搬迁辞退孕妇。若孕妇不愿去新地址，双方可协商变更工作地点等，协商一致可继续履行合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。