拖欠工资如何注销公司

1.公司拖欠工资不能随意注销，要先解决欠薪问题。清算时，需支付职工工资等费用。
2.正确流程是先成立清算组，书面通知并公告债权人。清算中优先清偿工资，财产不足则按比例清偿。
3.完成工资支付等清算事务后，编制报告，报相关部门确认，再申请注销。
4.未付工资就注销，股东或实际控制人可能担责。

结论：
公司存在拖欠工资情况不能随意注销，需先解决欠薪问题，按法定流程清算后才可申请注销，否则相关人员可能担责。
法律解析：
依据法律，公司清算时要支付职工工资、社保费用和法定补偿金等。公司若想注销，应先成立清算组，书面通知并公告债权人。清算中需优先清偿所欠工资，若财产不足则按比例清偿。完成工资支付等清算事务后，编制清算报告，报股东会、股东大会或人民法院确认，再向公司登记机关申请注销。若未支付工资就注销公司，股东或实际控制人等可能对欠薪承担清偿责任。所以，公司注销不能逃避支付工资的义务。若遇到公司拖欠工资且有注销情况的法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.公司存在拖欠工资情况不能随意注销，需先解决欠薪问题。法律规定公司清算时要支付职工工资等费用，这是保障劳动者权益的体现。
2.正确注销流程如下：首先成立清算组进行清算，书面通知并公告债权人。在清算中优先清偿所欠工资，若财产不足则按比例清偿。完成工资支付等清算事务后，编制清算报告，报股东会、股东大会或人民法院确认，再向公司登记机关申请注销登记。
3.若未支付工资就注销公司，股东或实际控制人等要对欠薪承担清偿责任。所以公司应严格遵循法定程序，保障员工的合法权益，避免自身承担不必要的法律风险。

法律分析：
（1）公司不能在有拖欠工资情况时随意注销，若要注销，需先解决欠薪问题。在公司清算阶段，依法要支付职工工资、社保费用和法定补偿金等。
（2）正确的注销流程是先成立清算组，书面通知并公告债权人；在清算时优先清偿欠薪，若财产不足以支付，则按比例清偿。
（3）完成工资支付等清算事务后，需编制清算报告，报股东会、股东大会或人民法院确认，之后才可向公司登记机关申请注销。
（4）若公司未支付工资就注销，股东或实际控制人等可能要对欠薪承担清偿责任。

提醒：公司注销前务必妥善解决工资拖欠问题，否则相关责任人会担责；劳动者遇到此类情况可咨询，以确定维权途径。

（一）若公司存在拖欠工资情况，不能直接进行注销，要先解决欠薪问题，避免后续法律风险。
（二）成立清算组开展清算工作，书面通知并公告债权人，让债权人知晓公司清算事宜。
（三）在清算中优先支付所欠职工工资，若财产不够支付工资，则按比例清偿。
（四）完成工资支付等清算事务后，编制清算报告，报股东会、股东大会或人民法院确认。
（五）向公司登记机关申请注销登记。若未支付工资就注销公司，股东或实际控制人需对欠薪承担清偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。