离职后不同部门如何补偿

离职补偿不取决于部门，而由离职情形决定。劳动者主动离职且单位无过错时，一般没有补偿。

当单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同，单位需按工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。

为保障自身权益，劳动者应了解相关法律，遇到单位过错及时收集证据，与单位协商补偿事宜。单位也应依法行事，避免违法解除合同带来高额赔偿。

法律分析：
（1）离职补偿不取决于所在部门，而是由离职情形决定。劳动者主动离职且单位无过错时，一般没有补偿，这体现了遵循合同约定和劳动者自主意愿的原则。
（2）当单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同时，单位需按工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以保障劳动者合法权益。
（3）若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者离职前十二个月的平均工资，起到对单位违法行为的惩戒作用。

提醒：
劳动者离职时要明确离职情形和单位是否存在过错，若有疑问可咨询专业人士分析维权。

（一）劳动者主动离职且单位无过错时，无需争取补偿，应按正常离职流程办理。
（二）若单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按工作年限支付经济补偿。
（三）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同样先与单位协商，协商无果通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.离职补偿和部门没关系，主要看离职情况。劳动者主动离职且单位无过错，一般没补偿。
2.单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等过错，劳动者解除合同，单位要按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.单位违法解约，要付双倍经济补偿。月工资是离职前十二个月平均工资。

结论：
离职补偿与部门无关，取决于离职情形。主动离职且单位无过错无补偿；单位有过错劳动者解除合同，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法解除合同，支付经济补偿二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在离职补偿问题上，核心考量是离职情形而非所在部门。当劳动者主动离职且单位并无过错时，一般没有补偿。而当单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除劳动合同时，单位需按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是指劳动者离职前十二个月的平均工资。如果大家在离职补偿方面遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。