试用期辞退员工，员工要出啥证明

1.试用期辞退员工，证明应由用人单位出具，解除劳动合同证明要包含合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等内容。这是用人单位的法定义务，能保障员工后续就业等权益。
2.员工若想维护自身权益，当要求单位说明辞退理由。若单位以不符合录用条件辞退，员工可要求其明确具体情形和证据，这能避免单位随意辞退。
3.若单位违法辞退，员工要收集证明劳动关系、工作时间、工资待遇等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些材料是申请劳动仲裁维权的关键。

建议员工遇到问题及时与单位沟通，保留好各类证据。用人单位应依法依规辞退员工并出具相关证明。

法律分析：
（1）试用期辞退员工时，按规定应由用人单位出具解除劳动合同证明，证明中要包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位工作年限等内容，这是用人单位的法定义务。
（2）员工若想保障自身权益，可要求单位说明辞退理由。当单位以不符合录用条件辞退时，员工有权要求其明确具体不符合情形及相关证据。
（3）若单位违法辞退，员工需收集能证明双方劳动关系、工作时间、工资待遇等方面的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可作为申请劳动仲裁维权的有力证据。

提醒：
员工面对辞退要及时与单位沟通获取证明及理由，收集材料时注意保留原件。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要按规定出具解除劳动合同证明，详细写明劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位工作年限等内容。
（二）员工若想保障自身权益，可要求单位说明辞退理由。当单位以不符合录用条件辞退时，让其明确具体不符合情形及证据。
（三）若单位违法辞退，员工收集证明劳动关系、工作时间、工资待遇等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用于后续劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1.试用期辞退员工，一般由用人单位出具解除劳动合同证明，内容包含合同期限、解除日期、岗位及工作年限等。
2.员工若想获有利证明，可让单位说明辞退理由。若以不符录用条件辞退，可要求明确不符情形及证据。
3.若单位违法辞退，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等材料，用于后续劳动仲裁维权。

结论：
试用期辞退员工，一般由用人单位出具解除劳动合同证明，员工若想维护权益，可要求单位说明辞退理由，违法辞退时需收集相关材料维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在试用期辞退员工时，有义务出具解除劳动合同证明，该证明要包含劳动合同期限、解除日期等内容。员工若希望保障自身权益，可要求单位说明辞退原因。当单位以不符合录用条件辞退时，员工有权要求其明确指出不符合的具体情形并提供证据。若单位是违法辞退，员工收集能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可用于后续申请劳动仲裁维权。如果在试用期辞退相关事宜上遇到疑问，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。