单位突然关闭了员工是否有补偿

（一）员工应明确补偿标准，按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）当单位拒绝支付补偿，先尝试与单位友好协商，争取达成补偿协议。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十六条规定，在此情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位突然关闭，员工通常可获补偿。当单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止，单位需支付经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位拒付，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
单位突然关闭，员工通常可获得补偿，若单位拒付，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散等情况时，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付补偿，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理这类问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。

单位突然关闭员工通常有补偿。依据法律，用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位拒绝支付补偿，员工可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉。也可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）当单位突然关闭，符合用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情形时，劳动合同会终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若单位拒绝支付补偿，员工可以先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到单位关闭不支付补偿情况时，要及时收集工作相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。