工作一个月不发工资该怎么办

1.工作满一个月未发工资，先和单位协商，要求及时支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，等待调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉维权。

结论：
工作一个月不发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。用人单位一个月不发工资的行为侵害了劳动者权益。劳动者首先可与用人单位协商，保留好协商证据，这是解决问题的便捷方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工作一个月不发工资，劳动者可多途径维权。可先与用人单位协商支付工资并保留证据，协商不成再通过投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
1.协商解决：劳动者可主动与用人单位沟通，要求及时支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门对用人单位调查处理。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者工作一个月未获工资，与单位协商是首要选择。保留协商证据，能为后续维权提供有力支撑，若后续发生纠纷，这些证据可证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会依法展开调查处理，促使单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定时间内提出。仲裁具有专业性和权威性，能更公正地解决劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益，确保工资得到支付。

提醒：
维权过程中要注意保存各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，注意保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。