拖欠工资15天怎么赔偿

1.用人单位拖欠工资15天，劳动者可先和单位协商支付工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者可解除劳动合同，单位要支付经济补偿，工作满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

结论：
用人单位拖欠工资15天，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。单位逾期不支付工资需加付赔偿金，劳动者可解除合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应及时足额支付。用人单位拖欠工资15天，劳动者有多种维权途径。先与单位协商支付工资是合理的第一步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。当劳动行政部门责令单位限期支付，单位仍逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者可以解除劳动合同，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资15天，劳动者有多种途径维权。可先与单位协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动行政部门责令限期支付，单位仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，劳动者还能解除劳动合同并获经济补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者发现工资拖欠，应及时与单位沟通，保留协商记录。
-协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免错过维权时效。
-若单位逾期不支付，积极主张加付赔偿金和经济补偿，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资15天，劳动者拥有多种维权途径。首先可与单位协商解决，这是较为平和的方式，利于维持良好的劳资关系。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助行政或法律手段维护自身权益。
（3）当劳动行政部门责令单位限期支付，而单位逾期仍不支付时，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还可因单位拖欠工资解除劳动合同，并获得相应经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位拖欠工资15天，劳动者第一步可与单位沟通，明确表达支付工资的诉求。

（二）若协商失败，可收集证据，向劳动监察部门反映情况，也可前往劳动仲裁机构申请仲裁。

（三）若劳动行政部门责令单位限期支付后，单位依旧逾期不付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，同时可以此为由解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。