保密协议在员工离职之后还有法律效力吗

法律分析：
（1）保密协议在员工离职后效力依旧，它是用人单位和劳动者就保守商业秘密等事项达成的约定，只要内容合法且双方自愿签署，离职员工就需按约履行保密义务。
（2）若离职员工违反保密协议，如披露、使用或允许他人使用用人单位商业秘密，给用人单位造成损失，用人单位有权要求其承担违约责任并赔偿经济损失。
（3）当损失重大时，违反保密协议的行为可能构成侵犯商业秘密罪，离职员工需承担刑事责任。

提醒：
员工离职后务必严格遵守保密协议，避免因违约承担法律责任。不同案件情况有别，若遇到相关法律问题，建议咨询进一步分析。

（一）员工离职后要仔细回顾保密协议内容，明确自身保密义务范围，避免因疏忽导致违约。
（二）在新的工作中，不使用原单位的商业秘密，不向新同事或他人透露原单位的保密信息。
（三）用人单位要留存好保密协议文本以及员工知晓保密内容的相关证据，以便在员工违约时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施违反本法规定，披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。若违反保密协议侵犯商业秘密，需承担相应责任。

1.保密协议在员工离职后依旧有效，它是单位和员工就商业秘密等达成的约定，只要内容合法、双方自愿签署，效力不受离职影响。
2.离职员工需按约定履行保密义务，若违反协议披露、使用单位商业秘密，造成损失，单位可要求其担责并赔偿。
3.若损失重大，违反者可能构成侵犯商业秘密罪，要负刑事责任。所以离职员工要继续履行保密责任。

结论：
员工离职后保密协议通常仍具法律效力，员工需继续履行保密义务。
法律解析：
保密协议是用人单位和劳动者就保守商业秘密等事项达成的约定，只要协议内容合法且双方自愿签署，其效力不受员工离职影响。离职员工有义务按约定保守商业秘密，若违反协议，披露、使用或允许他人使用用人单位商业秘密并造成损失，用人单位可要求其承担违约责任并赔偿经济损失。若损失重大，还可能构成侵犯商业秘密罪，需承担刑事责任。所以，员工离职后不能忽视保密协议的约束，应继续履行保密责任。若大家在保密协议方面存在疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工离职后保密协议通常持续有效。保密协议是用人单位和劳动者就保守商业秘密等达成的约定，只要协议合法且双方自愿签署，其效力不受员工离职影响，离职员工需按约定履行保密义务。
2.若离职员工违反保密协议，披露、使用或允许他人使用用人单位商业秘密并造成损失，用人单位可要求其承担违约责任并赔偿经济损失。
3.若损失重大，违反保密协议的行为可能构成侵犯商业秘密罪，涉事者要承担刑事责任。
4.建议员工离职后严格遵守保密协议，增强保密意识，避免因一时疏忽或利益诱惑而违反协议。用人单位也应完善保密制度，加强对商业秘密的保护和管理。