单位提前终止劳务合同赔偿标准多少

（一）仔细查看劳务合同条款，若有提前终止合同赔偿的约定，按照合同约定执行赔偿。
（二）若合同未约定，判断单位提前终止是否违约。若构成违约，计算守约方因违约遭受的损失，包含合同履行后可获得的利益，但赔偿上限不超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。
（三）确认是否存在不可抗力等法定免责事由，若有，单位通常无需赔偿。
（四）调查劳务人员是否存在故意或重大过失导致合同提前终止，若存在，单位无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.单位提前终止劳务合同，赔偿情况不同。合同有约定的，按约定赔偿。
2.合同未约定时，看单位是否违约。若违约，要赔偿守约方损失，含履行合同可得利益，但不超违约方可预见的损失。
3.因不可抗力等法定事由提前终止，单位通常不赔偿。
4.劳务人员故意或重大过失致合同提前终止，单位无需赔偿。

结论：
单位提前终止劳务合同的赔偿要根据不同情况判断。有约定按约定赔偿，无约定看是否违约，违约要赔偿损失，因法定免责事由或劳务人员过错则可能无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在劳务合同关系中，若合同有关于提前终止的赔偿约定，那么就按照该约定执行。要是没有约定，就需判断单位提前终止是否构成违约。若构成违约，违约方要赔偿守约方的损失，其中涵盖合同履行后可获得的利益，不过赔偿数额不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。而当出现不可抗力等法定免责事由导致单位提前终止合同时，通常单位无需承担赔偿责任。另外，若劳务人员存在故意或重大过失致使合同提前终止，单位也无需进行赔偿。若大家在劳务合同方面遇到相关问题，可向专业法律人士咨询具体的法律适用和解决方案。

单位提前终止劳务合同赔偿依具体情况判定。若劳务合同有相关约定，按约定执行赔偿。若未约定，需判断单位提前终止是否构成违约。构成违约时，要赔偿守约方因违约遭受的损失，涵盖合同履行后可获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。

若因不可抗力等法定免责事由提前终止，单位通常无需赔偿。若劳务人员存在故意或重大过失导致合同提前终止，单位也无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.签订劳务合同时明确提前终止的赔偿条款，避免后续纠纷。
2.单位提前终止合同时，先判断是否构成违约及是否存在免责情形。
3.双方发生争议时，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）当劳务合同有提前终止赔偿的相关约定时，单位与劳动者都应按照合同内容执行赔偿事宜。
（2）若合同未约定，要判断单位提前终止是否违约。若构成违约，单位要赔偿守约方的损失，既涵盖实际损失，也包括合同履行后可获得的利益，不过赔偿上限是违约方订立合同时能预见或应当预见的违约可能造成的损失。
（3）若因不可抗力等法定免责事由提前终止合同，单位通常无需承担赔偿责任。
（4）若劳务人员存在故意或重大过失导致合同提前终止，单位也无需进行赔偿。

提醒：劳务合同双方应仔细审查合同条款，明确提前终止的情形与赔偿责任。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。