产假结束后被要求离职怎么赔

（一）明确赔偿标准。按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。单位违法解除需按此标准二倍支付赔偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（二）计算月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）先协商赔偿。劳动者可与单位就赔偿事宜进行协商。
（四）申请劳动仲裁。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.产假结束被单位要求离职，若单位违法解除合同，劳动者可获赔偿。
2.单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
4.劳动者可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
产假结束后被单位要求离职，若单位违法解除劳动合同，劳动者可获按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若遇到产假结束后被单位要求离职的情况，劳动者应先明确单位解除劳动合同是否违法，若违法可与单位协商赔偿。若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果对相关法律问题仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

产假结束后被单位要求离职，若单位属违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。用人单位违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）产假结束后被单位要求离职，若单位违法解除劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超过十二年。
（4）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。