临时工签订临时劳动合同吗

临时工应签订临时劳动合同，这是保障双方权益的必要举措。临时工与用人单位建立的劳动关系同样受劳动法律保护，签订书面合同可明确双方权利义务。

根据法律，建立劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，应自用工之日起一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立，需向劳动者每月支付二倍工资。

为保障双方权益，建议如下：
1.用人单位应增强法律意识，及时与临时工签订书面劳动合同，避免法律风险。
2.临时工自身要主动要求签订合同，了解自身权益，若权益受损及时维权。
3.劳动监管部门加强监督，对未按规定签订合同的用人单位依法处理。

法律分析：
（1）临时工与用人单位建立的是劳动关系，同样受劳动法律保护，签订临时劳动合同十分必要。它能明确双方在工作中的权利和义务，比如劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬等，也能规定用人单位对劳动者的管理要求等。
（2）按照法律规定，建立劳动关系就要订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，需在一个月内完成。这是对双方权益的保障，促使双方及时明确法律关系。
（3）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这体现了法律对劳动者权益的倾斜保护，也对用人单位不规范用工行为进行约束。

提醒：临时工应主动要求签订书面劳动合同，用人单位也需及时履行签订义务，否则将承担支付双倍工资的法律风险。不同情况的劳动关系处理有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位方面，应严格按照法律规定，在与临时工建立劳动关系时，及时签订书面临时劳动合同。在招聘临时工后，需安排专人负责合同签订事宜，确保在一个月内完成。
（二）临时工自身要增强法律意识，主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.临时工和用人单位建立的是劳动关系，受法律保护，所以也要签临时劳动合同。
2.签书面合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
3.按规定，建立劳动关系就得订书面合同，已建立未同时订的，要在用工一个月内订立。
4.若单位超一个月不满一年未签，要付双倍工资。所以，单位应及时和临时工、正式工签合同。

结论：
临时工需要签订临时劳动合同，用人单位应及时与临时工订立书面合同。
法律解析：
临时工与用人单位建立的是劳动关系，受劳动法律保护。根据法律规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，应自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。签订书面劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位合法权益。所以，不管是临时工还是正式工，用人单位都有义务及时签订书面劳动合同。如果大家在临时工合同签订方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。