单位单方面终止合同该给多少赔偿金

（一）当遇到单位单方面终止合同的情况，劳动者首先要判断单位解除是否违法。若认为违法，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、单位解除通知等，通过与单位协商要求支付二倍赔偿金。
（二）若单位以劳动者严重违反规章制度等理由依法解除，劳动者应查看单位规章制度制定是否合法、自身行为是否真的违反。若不认可，可与单位沟通。
（三）若单位因经济性裁员等合法原因解除，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位单方面终止合同，赔偿金分情况而定。若单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位依法解除，像劳动者严重违规，不用支付赔偿金；因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿，计算方式同上。

结论：
单位单方面终止合同，赔偿金要分情况确定。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除，劳动者严重违规无需支付，经济性裁员等需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位依法解除，像劳动者严重违反规章制度，单位无需支付赔偿金；若是经济性裁员等合法原因解除，需按上述经济补偿方式支付。如果遇到单位单方面终止合同的情况，涉及的法律关系较为复杂，为更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。

1.单位单方面终止合同，赔偿金情况因解除性质而异。违法解除时，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位依法解除，如劳动者严重违反规章制度，单位无需支付赔偿金；因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
3.建议劳动者遇到单位单方面终止合同情况，先判断解除是否合法。若认为违法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。单位则应严格依据法律规定处理合同终止事宜，避免违法解除带来法律风险。

法律分析：
（1）单位单方面终止合同，赔偿情况不同。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位依法解除，分两种情况。当劳动者严重违反规章制度时，单位无需支付赔偿金；若因经济性裁员等合法原因解除，单位需支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿方式。

提醒：
劳动者遇到单位单方面终止合同，要先判断解除是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。