当解除劳动合同年终奖应如何折算

（一）若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖计算方式，直接依照约定或规定进行折算。例如规定按工作月数比例计算，就用全年年终奖金额除以12个月，再乘以员工当年工作月数。
（二）若没有明确约定，员工要尽量收集证据证明年终奖是工资组成部分，且自己符合发放条件，以此主张按实际工作时间折算。
（三）公司若以合理理由如员工绩效不达标等不发放年终奖，员工主张折算可能无法得到支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

1.若劳动合同或公司制度明确年终奖计算方式，按此折算。比如按工作月数比例算，用全年奖金额除以12，再乘员工当年工作月数。
2.若无明确约定，员工能证明年终奖属工资且自己符合发放条件，可按实际工作时间折算。但公司有合理理由不发，如绩效不达标，员工折算主张或不被支持。
3.总体来说，有约定依约定，无约定结合证据和公司规定判断折算情况。

结论：
解除劳动合同后年终奖折算分情况，有约定按约定折算，无约定需结合证据和公司规定判断能否折算及折算方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律中关于合同约定及公平合理原则，当劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖计算方式时，按照约定或规定折算，这体现了当事人意思自治。比如规定按工作月数比例计算，就以全年年终奖金额除以12个月，再乘以员工当年工作月数。若没有明确约定，员工能证明年终奖是工资组成部分且符合发放条件，可主张按实际工作时间折算。不过公司若能证明不发放有合理理由，如员工绩效不达标等，员工主张折算可能不被支持。这是为了平衡双方权益，既保障员工合理权益，也尊重公司的自主管理。如果您在解除劳动合同后遇到年终奖折算的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

1.解除劳动合同后年终奖折算需依不同情形处理。有明确约定时按约定执行，无约定则结合证据和公司规定判断。
2.若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖计算方式，应按此约定或规定进行折算。例如规定按工作月数比例计算，就用全年年终奖金额除以12个月，再乘以员工当年工作月数。
3.若没有明确约定，在司法实践中，员工能证明年终奖是工资组成部分且符合发放条件，可主张按实际工作时间折算。不过，若公司能证明不发放有合理理由，像员工绩效不达标等，员工主张折算可能不被支持。
4.建议员工在入职时仔细了解公司年终奖规定并留存相关证据。公司制定规章制度应明确年终奖发放规则和条件，避免引发纠纷。

法律分析：
（1）当劳动合同或者公司规章制度对年终奖计算方式有明确规定时，应严格按照约定或规定来进行折算。例如规定按工作月数比例计算，就用全年年终奖金额除以12个月，再乘以员工当年工作月数。这种明确约定能为双方提供清晰的计算依据，减少纠纷。
（2）若没有明确约定，在司法实践中，员工若能证明年终奖属于工资组成部分，并且自己符合发放条件，便可以主张按实际工作时间折算。然而，如果公司能够证明不发放年终奖具有合理理由，像员工绩效不达标等情况，员工主张折算可能不会得到支持。

提醒：
员工需保存好能证明年终奖是工资组成部分及自身符合发放条件的证据。公司制定合理的绩效考核制度并保留相关考核证据。情况不同，如有疑问建议咨询。