不签三方协议是不是就不发工资

1.不签三方协议，用人单位也得发工资。三方协议是毕业生、单位和学校签的就业意向，用于统计就业和迁转档案，和发工资无关。
2.只要和单位建立劳动关系，按合同提供劳动，单位就该按约定发工资。
3.单位以未签三方拒发工资违法。劳动者可先协商，协商不成投诉或仲裁维权。

结论：
不签三方协议不影响工资发放，用人单位以未签三方协议拒付工资违法。
法律解析：
三方协议是毕业生、用人单位和学校签订的就业意向协议，作用是统计就业信息、迁转户口档案等，和工资支付没有直接联系。依据法律规定，只要劳动者和用人单位建立劳动关系，且按劳动合同约定提供了劳动，用人单位就应按合同标准和时间支付工资。若用人单位以未签三方协议为由拒付工资，这违反了法律规定。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工资支付或劳动关系方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

不签三方协议不会影响工资发放。三方协议是毕业生、用人单位和学校签订的就业意向协议，作用是统计就业信息和迁转户口档案，和工资支付没有直接联系。

只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，并且按劳动合同约定完成劳动，用人单位就必须按规定的标准和时间支付工资。以未签三方协议为由拒付工资是违法的。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先和用人单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）三方协议本质是毕业生、用人单位和学校签订的就业意向协议，其作用集中在统计就业信息以及迁转户口档案等方面，和工资支付没有直接联系。
（2）劳动关系中，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，并且按照劳动合同约定付出了劳动，用人单位就必须依照合同规定的标准和时间支付工资。
（3）用人单位以未签三方协议为由拒绝支付工资的行为违法。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时与用人单位签订劳动合同，保障自身权益。若遇到工资支付纠纷，可根据具体情况选择合适的维权途径，也可咨询专业法律意见。

（一）明确三方协议性质：要清楚它是就业意向协议，和工资支付没有直接联系，不能因没签三方协议就不发工资。
（二）确认劳动关系：劳动者需确定和用人单位已建立劳动关系，且按劳动合同提供了劳动，这是获得工资的基础。
（三）合法维权：若用人单位以未签三方协议拒付工资，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。