劳动合同变更需满足哪些条件

劳动合同变更需满足一定条件。变更劳动合同需双方协商一致、具备法定事由且符合法律程序。
1.双方协商一致。用人单位与劳动者需达成共识，就变更内容订立书面协议，且变更后的合同文本由双方各执一份，保障双方权益。
2.具备法定事由。当订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商可变更合同；企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况也能依法变更。
3.符合法律程序。用人单位应提前书面通知劳动者变更内容，保障其知悉权，同时遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规强制性规定。

建议用人单位在变更劳动合同时，严格按照上述条件执行，充分与劳动者沟通协商，确保变更行为合法合规，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）双方协商一致是劳动合同变更的重要条件。这意味着用人单位和劳动者需达成共识，并签订书面协议，且变更后的合同文本双方各持一份，以确保变更的明确性和合法性。
（2）具备法定事由时也可变更合同。像订立合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，或者企业出现转产、重大技术革新、经营方式调整等情况，经双方协商就能对合同进行变更。
（3）符合法律程序同样关键。用人单位要提前书面通知劳动者变更内容，保障其知情权，并且遵循平等自愿、协商一致原则，不能违反法律和行政法规的强制性规定。

提醒：劳动合同变更需严格按条件和程序进行，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）双方需达成一致，即用人单位和劳动者要一起商量，对变更的内容达成共识，并且要签订书面协议，协议签订后双方各保留一份。
（二）要有法定的理由，比如签订劳动合同时的客观情况有重大改变，导致合同没办法继续履行，双方可以协商变更；企业转产、进行重大技术革新或者调整经营方式等情况，也能依法变更合同。
（三）要符合法律程序，用人单位要提前用书面形式告知劳动者变更的内容，保障劳动者的知情权，而且要遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律和行政法规的强制性规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同变更要满足这些条件：
首先，需双方达成一致。用人单位和劳动者商量好变更内容，签订书面协议，且双方各持一份变更后的合同。
其次，需有法定原因。比如签合同时的客观情况大变、合同无法履行，或者企业转产、革新等情况，双方协商后可变更。
最后，要符合法律程序。单位提前书面通知劳动者变更内容，保障知情权，遵循自愿协商原则，不能违法违规。

结论：
劳动合同变更需满足双方协商一致、具备法定事由、符合法律程序三个条件。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同变更有严格要求。首先，双方协商一致是基础，用人单位和劳动者需就变更内容达成共识，并订立书面协议，且双方各执一份变更后的合同文本。其次，存在法定事由时也可变更，像订立合同时的客观情况重大变化致合同无法履行，或者企业转产、重大技术革新、经营方式调整等情况。最后，变更要符合法律程序，用人单位需提前书面通知劳动者变更内容，保障其知情权，且遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规强制性规定。如果在劳动合同变更方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。