拖欠农民工工资钱不还需要坐牢吗

1.拖欠农民工工资并非必然坐牢。通常，这属于劳动纠纷，劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼等方式追讨工资。
2.若以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
3.该罪一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
4.单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关负责人按上述规定处罚。

结论：
拖欠农民工工资不一定会坐牢，通常属劳动纠纷，但若符合特定情形则构成拒不支付劳动报酬罪会被判刑。
法律解析：
在法律规定中，一般的拖欠工资行为属于劳动纠纷范畴，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式追讨工资。然而，当存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况时，就构成了拒不支付劳动报酬罪。此罪根据情节轻重量刑，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员也依规定处罚。若在工资支付方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。

1.拖欠农民工工资通常不会直接导致坐牢，多数时候属于劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼来追讨工资。
2.不过，若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付的情况，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
3.为避免此类犯罪发生，用人单位应依法及时支付工资，建立健全工资支付制度。政府部门要加强监管，畅通劳动者维权渠道，加大对恶意欠薪行为的打击力度。

法律分析：
（1）通常拖欠农民工工资属于劳动纠纷范畴，劳动者有多种合法途径追讨工资，比如向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促支付；申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决；还能提起民事诉讼，通过司法途径解决。
（2）然而，若存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有支付能力却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行的情况，就会构成拒不支付劳动报酬罪。此罪有相应量刑标准，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）若单位犯此罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受到处罚。

提醒：用人单位应依法及时支付工资，避免触碰法律红线；农民工遭遇工资拖欠，要及时采取合法途径维权，复杂案情建议咨询专业人士。

（一）农民工遇到工资被拖欠，可先收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这能为后续维权提供有力支持。
（二）向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
（三）申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来追讨工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。